燕趙都市報:雙創(chuàng)人物-李旭光
雙創(chuàng)人物 | 80后創(chuàng)業(yè)新貴李旭光:從草根到營收過億(原標(biāo)題)
燕趙都市報作為河北省最權(quán)威的主流媒體給與金能電力創(chuàng)始人和金能電力的報道:
(原文報道)
本報記者 尹潤東
雙創(chuàng)小檔案
李旭光
1、河北金能電力科技股份有限公司董事長
2、石家莊高新區(qū)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
3、河北省“創(chuàng)業(yè)幫扶工程”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家
4、黑馬會石家莊分會秘書長
導(dǎo)讀:
李旭光的創(chuàng)業(yè)故事,除了有志者事竟成的金光燦爛,亦有不斷失敗總結(jié)后再堅持的酸甜苦辣,從0起步做到營收過億,從草根老板到上市新貴,他說:“人因夢想而偉大。”
2016年6月,金能電力在石家莊股權(quán)交易所掛牌上市。除了上市,李旭光的金能電力8年內(nèi)還取得了諸多榮譽:高新技術(shù)企業(yè)、同行業(yè)中率先通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,連續(xù)多年獲得“產(chǎn)品質(zhì)量信得過單位”、 “重合同守信用單位”、“職業(yè)健康安全管理體系證書”、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(河北賽區(qū))三等獎……
雖多項榮譽加持,李旭光卻始終忘不了8年前自己在20平米破舊辦公室創(chuàng)業(yè)起步的樣子……
三番五次的創(chuàng)業(yè)之路
只要不放棄,創(chuàng)業(yè)不會失敗。
2006年,還在大學(xué)里的李旭光在學(xué)校里開了一個冷飲店,談及第一次創(chuàng)業(yè)他說僅僅因為看到一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的案例。“我當(dāng)時覺得自己可以把他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷復(fù)制下來。”
上課之余,李旭光精力都在冷飲店,然而僅僅三個月,第一次創(chuàng)業(yè)因暑假的到來便維持不下去??偨Y(jié)這段經(jīng)歷時他說:“選址、經(jīng)營、宣傳、服務(wù),自己什么都不懂,失敗其實是必然,不過它是我未來創(chuàng)業(yè)成功的一塊鋪路石。”
李旭光|金能電力董事長
很多大學(xué)生在大學(xué)幾年的狀態(tài)非常糟糕,迷茫、游戲、得過且過,蹉跎了很多寶貴的時光。然而有著清晰目標(biāo)的李旭光沒有放過任何一種成長的可能。“那時候我賣過玫瑰花、光盤、在KTV兼職,還組織學(xué)生在校園中賣電話卡,通過兼職活動快速豐富自己的社會閱歷。”
2008年,李旭光再出發(fā),跟合伙人選擇了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。公司經(jīng)營僅半年后,便因為虧損和分歧倒閉了。付出了很大熱情的他心有不甘,“當(dāng)時我們提供的內(nèi)容還是非常好的,然而卻因為大市場的原因并未成功。”
人常說:不撞南墻不回頭,李旭光是撞了墻也不回頭,在創(chuàng)業(yè)這條路上,盡管已經(jīng)失敗多次,仍打算一直走到底。用他自己的話就是:“我從沒想過坐班,創(chuàng)業(yè)就是我的未來。”
李旭光|金能電力董事長
幾起幾落,李旭光收獲了很多,他深知創(chuàng)業(yè)要瞄準(zhǔn)需求,解決市場痛點的產(chǎn)品,把想法付諸行動,有收效后快速復(fù)制,就有成功的可能。
直到2011年,李旭光從朋友那接觸到電力工器具行業(yè)。與大多數(shù)人不同的是,經(jīng)過一段時間對行業(yè)和運營模式的了解,他就意識到傳統(tǒng)的發(fā)展模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)電力設(shè)備的進一步發(fā)展,恰巧當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)興起不久,或許是行業(yè)未來的方向。
說干就干。半年多的時間,李旭光沒日沒夜的盯著電腦。“一下要注冊近100個網(wǎng)站,每個網(wǎng)站每天都要更新幾次。”辛苦并沒有白費,在不斷接到網(wǎng)上客戶的電話咨詢后,他知道機會來了。
李旭光|金能電力董事長
不做猶豫。李旭光創(chuàng)辦石家莊金能電力設(shè)備有限公司,招兵買馬入駐石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院的創(chuàng)業(yè)孵化基地,雖然僅20多平的辦公室,好在創(chuàng)業(yè)之路又開始了。
金能電力
10000家電力客戶的選擇
互聯(lián)網(wǎng)時代的崛起,給了李旭光機會,他將其與傳統(tǒng)電力工器具行業(yè)相結(jié)合,金能電力得以快速發(fā)展。“成立之初,網(wǎng)絡(luò)渠道占到我們整體銷售的95%,是互聯(lián)網(wǎng)讓我們看到了希望,才有公平競爭的機會。”
經(jīng)過近八年發(fā)展,如今的金能電力在李旭光的帶領(lǐng)下人才濟濟、實力雄壯,早已成為了中國電力工器具設(shè)備制造業(yè)的巨頭。員工也已從最初打天下的幾個人擴展到如今的近三百人,產(chǎn)品銷售過億,掛牌上市,這些都是創(chuàng)業(yè)成功的佐證。
2016年6月29日
金能電力在石家莊股權(quán)交易所掛牌
對于未來保持行業(yè)領(lǐng)先的秘訣,在李旭光看來非常簡單,那就是做滿足客戶需求的產(chǎn)品和厚道的服務(wù)。
解決客戶問題,滿足客戶需求。在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域,李旭光投入了巨大的精力,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,特設(shè)新產(chǎn)品開發(fā),以市場為導(dǎo)向,不斷研制開發(fā)新產(chǎn)品,截止目前金能電力資質(zhì)技術(shù)人員達30多人,擁有各項專利44項,1200多個產(chǎn)品型號。
金能電力榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、“科技型中小企業(yè)”等多項榮譽
為了讓產(chǎn)品更美觀、功能更能滿足客戶的使用,金能電力還同深圳一家知名工業(yè)設(shè)計公司合作,把產(chǎn)品升級改進。更可貴的是,在八年多的時間里,金能電力實現(xiàn)70000次安全零事故,逐步成為更多客戶值得信賴的電力工器具產(chǎn)品供應(yīng)商和行業(yè)的引領(lǐng)者。
急客戶之所急,解客戶之所需。李旭光說:“有一次,客戶著急用一批警示帶,今天訂貨,明天就要用,非常急,我們的人員連夜去工廠催貨并把貨拉到了機場,在機場加工完直接送上飛機,最終貨品能夠及時送達,客戶滿意度非常高。”
也正是因為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù),才讓金能電力和國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國石油、中國石化、南水北調(diào)、中國大唐集團、長江三峽公司、包鋼集團等大型企事業(yè)單位建立了長期合作關(guān)系,截止目前金能電力的總簽訂客戶數(shù)已超10000家。
金能電力榮獲河北96315“誠信經(jīng)營示范單位”、“重合同守信用單位”、“AA級信用企業(yè)”
李旭光還建立金能電力工器具“一站式采購”的創(chuàng)新平臺,讓客戶從下單到取貨都有一對一的貼心服務(wù)。同時在行業(yè)內(nèi)率先提出90天質(zhì)量問題無條件退貨的服務(wù)保證。此外,金能電力還與中國人民保險公司合作,為客戶提供最權(quán)威最優(yōu)質(zhì)的保險承諾。
與時下追逐高收益的企業(yè)不同,穩(wěn)健經(jīng)營,重信譽,是李旭光崇尚的經(jīng)營理念。“我不認(rèn)為獲得財富是衡量創(chuàng)業(yè)成功的指標(biāo)。”在他眼中,一個成功企業(yè)的使命,要持續(xù)不斷為客戶提供價值、為行業(yè)貢獻價值、為國家創(chuàng)造價值,要為員工和客戶負(fù)責(zé),
同時承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。”
金能電力企業(yè)宣傳片
讓員工成為企業(yè)的主人
走進金能電力,能強烈的感受這家公司的文化。溫暖、富有人情味,不會讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適。創(chuàng)始人李旭光希望團隊的生活一天比一天好,在工作中有價值有升華。走進金能電力,能強烈的感受這家公司的文化。溫暖、富有人情味,不會讓外部人員感受任何壓抑、冷漠和不適。創(chuàng)始人李旭光希望團隊的生活一天比一天好,在工作中有價值有升華。
李旭光|金能電力董事長
“快樂奮斗、輕松賺錢、瀟灑生活是我們的員工綱領(lǐng)。搭好平臺,讓員工分享公司快速穩(wěn)健發(fā)展的成果,實現(xiàn)夢想,也是我的追求。”
“員工”變身“主人”。2016年,金能電力進行了股改,成為了石家莊市股交所上市企業(yè),同樣令人高興的是曾身為初級員工的張雷成為了金能電力的股東。
張雷|現(xiàn)任金能電力副總經(jīng)理
一個8年前來到金能電力的內(nèi)向年輕人,為何深受公司青睞?用張雷自己的話就是:“在金能,只要你敢想,敢干,平臺就會給你機會。”
“優(yōu)秀人才在金能電力不會被埋沒,張雷從初級員工到扛起整個部門的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人,金能及金能的客戶見證了他的成長。在這里不僅僅是工作,還會得到成功感、幸福感。”李旭光說道。
2012年,帶著迷茫加入金能電力的90后高貝貝,目前已然是公司的營銷總監(jiān)。“初到金能電力,我并不清楚能做什么,非常感恩公司的包容文化,愿意接納和精心培養(yǎng)像我一樣的菜鳥,每一次突破都讓我變得充滿信心和動力。金能能沉淀下來越來越多愿意拼搏的年輕人,是因為大家能體會到自己的成長。”
90后高貝貝|現(xiàn)任金能電力營銷總監(jiān)
舍得為員工花錢,才是一個老板最有情懷的表現(xiàn)。金能電力在薪資待遇上極具競爭力,提高普通收入之余,李旭光還提供了很多外出學(xué)習(xí)的機會,讓員工接觸外面的世界和先進的管理思想。
6年的時間,高貝貝從一名普通90后員工到管理近百人的營銷總監(jiān),她同金能電力一起發(fā)生“翻天覆地”的變化。“2015 年金能電力出資2萬元,讓我參與了“系統(tǒng)運營官”的課程,得到一次完美的提升,開拓了一種新的思維方式,金能的文化不是空口號,是從心而發(fā),務(wù)實與創(chuàng)新并行。”
與此同時,李旭光還通過各種方法提高員工的幸福指數(shù)。“我們采用了內(nèi)部的貨幣制度,員工通過各種優(yōu)異表現(xiàn)獲得品牌分,有成績可以獲得金能幣,金能幣還可以與人民幣進行不低于1:1兌換,這樣大家可以當(dāng)做一種游戲參與進來。”
“2018年年底我們給優(yōu)秀員工發(fā)的福利是3萬奢侈品大禮包+2000父母養(yǎng)育金,因為讓人開心就是送給他自己想要但不舍得去買的東西,我們只是想讓員工擁有更好的品質(zhì)生活。”
為優(yōu)秀員工頒獎|3萬奢侈品大禮包
辦公室病,辦公室解決。金能電力每周五的活動時間,讓大家能在工作之余舒展一下筋骨,放松一下心情,以更飽滿的精神面貌投入到工作崗位中,它不僅僅是志同道合的職工共同參加的一項體育運動,更是加強團隊建設(shè)和部門間交流的一道橋梁。
說起原因,李旭光心有余悸:“之前有一個90后的員工在上班的時候臉突然耷拉下來,動不了,半塊身體癱了,當(dāng)時把大家都嚇一跳,趕緊送醫(yī)院后發(fā)現(xiàn)是有一塊動脈堵塞?,F(xiàn)代工作生活中,人們太缺乏運動,久坐不起,周五的運動發(fā)起以來,大家的身體素質(zhì)和精神面貌大大改善。”
一年之計在于春,一日之計在于晨。每天來到金能都聽到動人的歌曲,李旭光用一種別開生面的方式,鼓舞同事們共同迎接新一天的到來。早會上笑話、唱歌、跳舞不斷,歡樂之余讓整個團隊有了團結(jié)向上的氛圍,使每一位“家人”相互了解,徹底打開身體,展現(xiàn)最好的狀態(tài)。“這些活動是我們企業(yè)文化中重要的一部分,讓員工快樂奮斗、輕松賺錢是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。”
金能電力大集體
除了金能電力董事長,李旭光還有另外三個身份——石家莊高新區(qū)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、黑馬會石家莊分會秘書長、“河北省創(chuàng)業(yè)幫扶工程創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家”。他非常樂于幫助正走在“創(chuàng)業(yè)”道路上的年輕人。“幫別人的的同時也在捋順自己的思路。”對于正在成長路上的年輕人,他給出了自己的建議。“自信出奇跡,你要相信自己的能力,然后找到屬于自己的世界,金能電力歡迎有志青年加入。”
金能電力招賢納士
電話:15373818844、0311-89928518
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